Organisation leite ich von "organisch" ab.

Alle Bereiche der Wirtschaft, der Verwaltungen und sonstiger Organisationen sind vom Wandel erfasst. Wer sich nicht Wandeln kann, erstarrt und bleibt stehen. Veränderungen sind notwendig und müssen bewältigt werden! Wer Veränderungen anstossen will benötigt eine kontextorientierte und ganzheitliche Sichtweise. Strategien und Strukturen sind schnell verändert, hier endet aber die Veränderung nicht, sondern nun beginnt die eigentliche Veränderung. Ihre Organisation besteht aus Menschen, so wie Sie, welche die Veränderungen tragen müssen und hier beginnt das Management of Change, als holistische Betrachtungsweise des Systems. Als Change Architect unterstütze ich Sie gerne in Ihrem Wandel.

 

Einen "Change" in Ihrer Organisation unterstützt die In Transfer: 

- bei der Entwicklung zukunftsweisender Strategien und deren Implementierung.
- bei der Ausarbeitung von Veränderungsmöglichkeiten
  und deren Beurteilung auf grösstmöglichen Nutzen.
- bei der Analyse zur Optimierung Ihrer Projekt- Aufbau- und Ablauforganisation.
- durch Coaching der Change-Verantwortlichen und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen.